MÅLGRUPPE

Botilbuddet Gefion & Domus er godkendt til, at have 20 voksne med nedsat psykisk funktionsevne, som ikke kan fungere uden støtte og vejledning. Aldersgruppen er fra 25 år og ved indskrivning normalt ikke over 50 år.

• Voksne med psykiske, sociale, adfærdsmæssige problemer
• Voksne med særlige psykiske lidelser / tilstande, der kan indebære samarbejde med det psykiatriske system

VÆRDIGRUNDLAG

Værdier er et fundament for kultur og samfund. Dette er ofte underforstået og nævnes ikke udtrykkeligt, men viser sig igennem holdninger og handlinger. De værdier vi har, hænger sammen med vores syn på, hvad menneskets udgangspunkt er og hvad vi tror der udvikler mennesket, altså vores menneskesyn. I forhold til vores arbejde, bruger vi værdier som udtryk for et sæt af grundlæggende moralske og etiske principper.

MENNESKESYN

Vi arbejder ud fra et dialektisk materialistisk menneskesyn. Vi mener, at vi som personale, autentiske mennesker er det vigtigste redskab på botilbuddet, da vi som ”den ydre påvirkning” kan være med til, at skabe den indre udvikling hos beboeren. Vi har en grundlæggende tro på, at alle menneskers inderste natur er konstruktiv, målrettet, social og aktiv.

PÅ BOTILBUDDET ARBEJDER VI UD FRA FØLGENDE VÆRDIER

1. Faglighed: Det betyder, at vi vil være støttende og arbejde udviklingsorienteret i forhold til beboernes kompetencer. Dette vil vi gøre ved, at være autentisk og faglige bevidste. VIDEN – anvendelse i dagligdagen / at vejlede via dialog OVERBLIK – situations fornemmelse / indlevelsesevne / yde støtte til beboeren / fleksibilitet KOMPETENCE – selvindsigt / bevidsthed om egne ressourcer RELATION – via dialog gør beboeren opmærksom på egne ressourcer / støttejeget / interesser
2. Kommunikation: Det betyder at vi har en åben, autentisk og respektfuld dialog beboere, medarbejdere og samarbejdspartnere imellem. Dette gør vi i den daglige kommunikation og i forhold til vores botilbud. ANERKENDE – % find 5 fejl generationen / den anerkendende kultur SPEJLING – bevidstgørelse af egne handlinger DIALOG – tydelighed / nærvær / respekt ANSVAR – synliggøre beboerens eget ansvar
3. Anerkendelse: Det betyder, at vi styrker beboernes selvværd, sociale kompetencer og indflydelse på eget liv. Dette gør vi i forhold til, at lytte til vores beboere og tage dem alvorlige. GENKENDELSE – arbejder sundhedsfremmende / rummelighed i forhold til beboerens ressourcer TRYGHED – garant for stabilitet / at være konsekvens / mod til at indgå i konflikter ANSVAR – indlæring af daglige gøremål for, at få selvtilliden til at vokse og turde tage beslutninger
4. Udvikling: Det betyder at vi er fokuseret i et fremadrettet miljø. Dette gør vi ved, at dokumentere vores pædagogiske og sundhedsfaglige arbejde og holder os opdateret i forhold til samfundet. RESOURCER – egne, andres og beboernes VEDHOLDEN – kontinuitet i forløbet UDFORDRING – at turde NETVÆRK – at skabe relationer
5. Livskvalitet: Det betyder, at det er vigtigt for botilbuddet, at alle beboerne føler egen livskvalitet i forhold til deres liv. Dette gør vi via brugerinddragelse og tage beboernes mål og ønsker for deres liv alvorlige. SAMHØRIGHED – at have kontakt / at have tilhørsforhold SELVFØLELSE – føler sig som et menneske / at være nyttig AKTIVITET – interesser for noget uden for sig selv / frihed til at vælge GRUNDSTEMNING – at være åben og modtagelig / fravær af tomhedsfølelse